Резолюция о недопустимости снижения уровня жизни и социальных гарантий

Принята

VII Съездом профсоюза

машиностроителей

Республики Башкортостан

22 ноября 2014 года.

РЕЗОЛЮЦИЯ VII Съезд отмечает, что в последствия мирового финансово-экономического кризиса 2008-2010 г.г. продолжают оказывать негативное воздействие на экономическое положение предприятий машиностроительного комплекса Республики. После незначительного роста объемов производства в 2011-2012 годах, в 2013 и 2014 годах стали вновь резко сокращаться объемы производства. Практически на всех предприятиях снизилась численность работающих. С целью минимизации потерь, работодатели продолжают попытки применять для своих работников режимы неполного рабочего времени с оплатой, в нарушение закона, за фактически отработанное время, проводить мероприятия по сокращению штата и численности работников. Многие семьи оказались в унизительном состоянии нищеты и бесправия. В ХХI веке значительная часть работников базовой отрасли промышленности, отрасли, которая определяет степень индустриализации государства, продолжает оставаться за чертой бедности. Бедность захватила не только слабозащищенные группы населения, но и основу общества – работающих граждан. Число бедных постоянно пополняется теми, кто потерял работу. Средняя заработная плата в отрасли составляет лишь 20791 рубль. Несмотря на то, что по сравнению с 2009 годом уровень заработной платы вырос в 2,7 раза, инфляция опережающими темпами съедала этот рост. Профсоюзы республики настойчиво занимались и занимаются вопросами улучшения жизни трудящихся. В республике принята программа “Достойный труд”, В мае 2011 года Правительство Республики Башкортостан своим Постановлением № 184 утвердило План мероприятий по повышению уровня заработной платы в бюджетном и реальном секторах экономики. Два с половиной года Профсоюзы добивались установления в республике минимальной заработной платы на уровне 6000 рублей без учета уральского коэффициента. 1 сентября 2014 года подписано соглашение между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединением работодателей и Торгово-промышленной палатой РБ об установлении 1 октября 2014 года минимального заработной платы в размере 6900 рублей с учетом районного коэффициента. Но, тем не менее, даже достигнутые договоренности не позволили минимальной заработной плате выйти на уровень прожиточного минимума, т.е оставляет значительную часть трудящихся существовать за гранью выживания. Остроту положения в оплате труда усугубляют все еще случающиеся задержки выплаты заработанного. Сегодня эти суммы составляют по отрасли от 10 до 15 миллионов рублей. Фонд зарплаты в конечной цене продукции продолжает оставаться в среднем на уровне 10-13%. Фактическая оплата труда не превышает 20 % его реальной стоимости, что является настоящей эксплуатацией наемной рабочей силы. Система оздоровления, отдыха, организации физического и духовного развития трудящихся и членов их семей лишилась поддержки государства и ликвидирована, а реальный уровень заработной платы не дает возможности гражданам пользоваться ими на платной основе. Социальные услуги стали недоступными для большей части населения, занятого в реальном секторе экономики. VII Съезд считает, что уровень жизни, рост благосостояния и продолжительности жизни граждан должны являться главной целью государственной политики и конституционной нормой оценки деятельности Правительства республики и России в целом. 2.

Исходя из этого задачами профсоюза на предстоящий период c 2014 – 2019 годы становятся: – борьба за реальный прожиточный минимум и установление минимальной заработной платы на уровень потребительского бюджета. Работодатели должны быть поставлены в жесткие условия ответственности за несоблюдение социальных стандартов и трудового законодательства; – борьба за рост уровня оплаты труда членов профсоюза. Необходимо добиться уровня среднемесячной оплаты труда не ниже чем 4-5-х кратный размер прожиточного минимума, установленного в Республике Башкортостан.

Съезд требует от органов государственной власти: – законодательного решения вышеперечисленных социально-трудовых проблем; – инвестирования проектов по созданию новых рабочих мест; – установить минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета, средний показатель которого по России по расчетам ФНПР составляет в 2014 году около 24 тыс. рублей; – безусловного выполнения работодателями принятого Республиканского Трехстороннего соглашения Республики Башкортостан, Отраслевого соглашения и принятых коллективных договоров на предприятиях и в организациях; – не допускать уменьшения в коллективных договорах социальных льгот и гарантий для наемных работников – членов профсоюза.